Access to employment with regard to the proposal for a European Regulation on Artificial Intelligence
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- Isabel Olmos Parés
Abstract
The use of artificial intelligence (AI) is already key in any selection process, with a high degree of automation in all or in part of it. The risks of bias or discrimination that AI can generate in this area must be controlled. The paper analyzes control from the perspective of the existing regulations on data protection, as well as the future AI Law, still in full legislative process, within the EU
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