Reasonable adjustements due to disability and illness, pursuant to the STJUE of January 18, 2024
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DOI:
https://doi.org/10.17979/afdudc.2024.28.9894Abstract
On the occasion of the STJUE of January 18, 2024, in the well-known Ca Na Negreta SA case, where the legal regime of the automatic termination of the employment contract due to the total permanent disability of the worker is analyzed, as provided in art. 49 e) of the Spanish Workers' Statute, exonerating the company from its obligation to make reasonable adjustments, the work analyzes the concept of reasonable adjustments in relation to disability, but also to illness, after Law 15/2022, which has included the disease as a cause of discrimination in its scope of application and also addresses the reform projected by the government in relation to art. 49 e) of the ET, in order to demand in these cases, reasonable adjustments, such as adaptation or change of job.
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